「四の五の言っていると倉庫に異動させる」人事部長

訴状や証拠類によると、原告の岸辺翔平氏（現５０代前半、仮名）は、８０年代後半に都内の私大を卒業後、山一証券に入社。その後、個人相手の営業を担当し、リテール部門の優績営業部員として社長表彰を受け、法人課へ異動後は、全国で新規開拓件数一位を獲得するなどで、再度、社長表彰を受けた。

９８年の山一破たん後は、中国地方の地銀、証券取引所の社員を経て、０１年から三菱ＵＦＪキャピタルに入社し、大阪事業投資部次長として西日本エリアの企業の投資、経営指導などを担当。

０４年には三菱証券（現三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券）に入社。翌０５年から三菱東京ＵＦＪ銀行の法人業務部等に出向し、０７年に出向から戻り、大阪支店の投資顧問部営業課の部長代理、大阪投資アドバイザリー課などを経て、１０年からコンタクトセンター大阪営業課に配属された。

岸辺氏は三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の部署異動時に、送迎会で贈る色紙に、同僚たちが温かい言葉をつづったことなどから、この職場の雰囲気が大好きになったという。

このようにいつになく愛着を感じた職場にもかかわず、１１年１月７日、悲劇が起きた。この日の朝、岸辺氏は人事部に呼び出され、８時４０分から大阪支店２階の面談室で人事部副参事の富久尾浩之氏（実名）と４０～５０分面談した。

この時、富久尾氏は、「ニューキャリア特別支援プログラム」に応募しなければ、１０月に職級を降格し、賃金を減額し、強制的に軽微な事務の職種に変更します、大事なお子さんを大学に行かせるお金の余裕がなくなる、子どもに会社を辞めると説得するのは、あなたの親としての責任です、あなたの上司の課長、部長がいくら良い評価をつけても、中島副社長（※当時の中島秀之副社長、実名）、業務本部、営業本部が決める主観的な相対評価で低く評価されます、という趣旨のことを言って不安をあおり、ニューキャリア特別支援プログラムに応募するよう迫ったという。

しかし、岸辺氏は、退職はしません、と回答した。

１１年２月１５日、富久尾氏から電話があり、「今回の人事異動で、東京で倉庫整理を行う保管統括部への異動があるが、その仕事が嫌で会社を辞める人が出てきている。欠員が出たので、岸辺さんが保管統括部へ異動する可能性が非常に高くなりました。行きたくないなら、辞めると決断して下さい」と迫った。

岸辺氏は「何度言われても、この会社が好きなので辞めません」と言った。

そして翌日２月１６日、大阪支店７階面談室で、二度目の面談が行われた。出席したのは岸辺氏と、人事部の堀江副参事、尾高部長（ともに実名）だった。このときの音源が、証拠として残っている。それによると尾高部長は、こう述べていた。

「『辞めません』と言った人たちが、もう、どんどん異動になってきているのは、『総務の保管統括室（に異動させる人員）が今、５０名