My News Japan My News Japan ニュースの現場にいる誰もが発信者のメディアです

ニュースの現場にいる誰もが発信者のメディアです

ベネッセコーポレーション(元社員)

情報提供
ReportsIMG_I1114550781961.gif
動機(モチベーション)チャート
 毎日コミュニケーションズが先月発表した大学生の就職人気企業ランキングでは、文系総合で8位と、昨年の34位から大躍進。「介護事業の積極展開など少子高齢化への対応が評価された」(夕刊フジ)そうだが、実際の現場はそれどころではない。大多数の社員が配属される教育事業では、慢性的なオーバーワークと管理職のマネジメント力不足等から現場が病み、5年で5割というトップクラスの離職率につながっている。
Digest
  • 入社後5年で半分が辞める
  • 挫折を知らないタイプが多い
  • 体調不良の休職者が普通に周りにいる
  • 持ち帰り仕事が当り前
  • 機能しないフィードバックの仕組み
  • 母親から感謝の手紙が届く
  • 異動希望申告制度は機能せず
  • 部下を潰す上司が淘汰されない
  • 「Qタイム」は自然消滅
  • 土日作業は当り前
  • 一貫性のない上司の指示にストレス
  • 子育てとの両立は難しい
  • 優等生タイプが多い
  • 残業100万以上含め20代後半で600万弱
  • 4万円の家賃補助
  • 3等級以上は年俸制
  • 感謝欲が強い人向き
  • マルチタスクをそつなく管理できる必要あり
  • マスコミ受けする様々な制度は実態なし
  • 「女性が働きやすい会社」というイメージの嘘
  • 離職率ナンバーワン企業
  • 多角化進めるも、「進研ゼミ」が圧倒的な収益源
  • エントリーマネジメントの重要性

【Digest】(本文内へジャンプします)

総論「仕事」「生活」「対価」

 ◇通信講座が圧倒的中心
 ◇入社後5年で半分が辞める
 ◇挫折を知らないタイプが多い
 ◇体調不良の休職者が普通に周りにいる
 ◇持ち帰り仕事が当り前
 ◇機能しないフィードバックの仕組み
 ◇母親から感謝の手紙が届く
 ◇異動希望申告制度は機能せず
 ◇部下を潰す上司が淘汰されない
 ◇「Qタイム」は自然消滅
 ◇土日作業は当り前
 ◇一貫性のない上司の指示にストレス
 ◇子育てとの両立は難しい
 ◇優等生タイプが多い
 ◇残業100万以上含め20代後半で600万弱
 ◇4万円の家賃補助
 ◇3等級以上は年俸制

向いている人・向いていない人

 ◇感謝欲が強い人向き
 ◇マルチタスクをそつなく管理できる必要あり

会社発表の「白い嘘」

 ◇マスコミ受けする様々な制度は実態なし
 ◇「女性が働きやすい会社」というイメージの嘘
 ◇実は、離職率ナンバーワン企業
 ◇多角化進めるも、「進研ゼミ」が圧倒的な収益源



自分は90年代後半に入社し、同社の主力事業である中・高教育カンパニーに属していました。90年代の成長期は新卒を大量採用しており、同期入社組は150人弱。(会社四季報によると、2005年4月は100人の新卒が入社予定)

同期は全員が大卒以上で、院卒は1割未満と少なく、女性が7:3で多い。これは、教育事業は細やかさが求められ、お金を払う顧客が子を持つ女性(母親)であることとも関係あるでしょうし、実際、女性のほうが辞める率が高く、ローテーションが早いから

この先は会員限定です。

会員の方は下記よりログインいただくとお読みいただけます。
ログインすると画像が拡大可能です。

  • ・本文文字数:残り18,604字/全文19,553字

動機(モチベーション)分析詳細

能力(才能)チャート

能力(才能)分析詳細

公式SNSはこちら

はてなブックマークコメント

もっと見る
閉じる

facebookコメント

読者コメント

社員2008/02/01 02:51
社員2008/02/01 02:50
元社員2008/02/01 02:49
社員2008/02/01 02:49
社員ですが2008/02/01 02:49
中途社員2008/02/01 02:49
社員2008/02/01 02:49
社員2008/02/01 02:49
※. コメントは会員ユーザのみ受け付けております。
もっと見る
閉じる
※注意事項

記者からの追加情報

本文:全約20,500字のうち約20,000字が
会員登録をご希望の方は ここでご登録下さい

まずは新着のお知らせメール登録!(無料)
企画「ココで働け!」トップ頁へ
この記事に関連する情報提供はこちらまでお願いします。info@mynewsjapan.com
【企画趣旨】
 会社員はしがらみだらけ。働く現場についての本当のことを教えてくれるのは、会社を辞めた人たちだけかもしれない。どういうスキルが身につくのか?中途採用者の扱いは?どういう人が向いている?…。「企業ミシュラン」のサブ企画として、離職率や本当の残業時間、社員の人柄から年収水準に至るまで、企業側からは言えないけれど重要なこと(= 白い嘘 )も、率直にお話しいただく。
  >企画意図 > インタビュー全体像