「会話を録音してるよね……」と課長

2014年８月１日、台車で部品を運ぶ作業中にビキッと膝に痛みがはしり、トヨタ堤工場で働く社員・染谷大介氏は負傷し、右膝外側々副靭帯損傷と診断された。

職場で就業中に怪我をしたのだから労働災害保険適用が当たり前。しかし、「トヨタにはルールがある」として会社は社員の労災申請を阻んできた。結局は労基署が労働災害と認め支給し、会社もそれに従わざるを得なかったのは当然である。

その「当然のこと」が実現するまでに事故発生から１年以上経過した。そのプロセスを振り返ってみたい。

トヨタ堤工場の社員・染谷大介氏がトヨタの労災隠しの実態をマイニュースジャパンに対し、実名で告発したのが2014年11月19日。3回目の記事が出たのが14年12月26日だった。しかし、それ以降も仕事現場では特に大きな変化はなく、彼はそれまでと同じように働いてきた。

ところが15年3月3日、事態は急変する。再び本人から詳しく聞いた。

「その日は二直(遅番)だったので16時15分に工場に出勤すると、16時30分ごろ、GL（グループリーダー）に『課長が呼んでいる』と言われ、一緒に事務所に行きました。

そこには課長がおり、『ちょっと別の所に行こう』と、堤工場にある『組み立て部ハウス』というところの２階応接室に向かいました。

応接室には、工務部課長、別の課長の二人がいました。席につくなり工務部課長が「この話は録音させてもらう」と机の上にICレコーダーを置きました」

染谷氏によれば、このときの会話の概要は次の通りだった。

ちなみにトヨタの役職は、一番下が一般⇒EX（エキスパート）⇒GL（グループリーダー）⇒CL（チーフリーダー）⇒課長という階層で、課長から非組合員になる。したがってCLは労働組合員の最高位だ。

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染谷氏が上司との会話を録音したことは、これまで3回にわたるマイニュースジャパンの記事では、一切書いていない。

「CLとの会話録音というのは、ヒザをケガした後、８月22日にGLらから来たメール『…労災保険を使うとのことですが、審査が必要となりますので、それまでは、健康保険でお願いいたします。月曜日に●●さん（注：CLのこと）と安全衛生に行きましょう。16時30分です』という指示どおりにCLと話したときのことです。

このときは二人の上司、Cl（チーフリーダー）とGL（グループリーダー）とで話をしたのですが、録音しますよ、と二人に同意をもとめ、拒否をしなかったので録音したものです」

「これがトヨタのルールだ」トヨタ労災隠しのてん末

以上のような経緯を染谷氏はマイニュースジャパンで明らかにした。その後、何事もなく現場で働いていたが、最初の告発記事が出てから2カ月半あまり経過した2015年３月３日になり、前述のように呼び出されて問い詰められたのである。

ICレコーダー持ち込み禁止、カメラ禁止

内部情報を漏らしたとして染谷氏は注意書を渡された。ここに「機密事項」という文言が記載されているが、本件における最大の機密事項とは、トヨタによる労災隠しではないだろうか。

再び、呼び出しを受けた３月３日の「組み立て部ハウス2階応接室」に話をもどそう。労災に関して上司と話した時、相手に断って、ICレコーダーで染谷氏が録音したことをとがめ、課長はこう言ったという。

「今後一切、ICレコーダーを工場内に持ち込まないでください