ライン部長への昇格リミットを6歳も引き下げ

こうした、仕事をしない人（窓際で年収1300万円）・する人（局長で2千万円超）の、双方からみた“サラリーマンパラダイス”は、その中間にいる人にとっては、それなりのストレスとなる。限られたポスト（ライン局長が全社で35個ほど、ライン部長が推定400個ほど）に就くための出世競争から、いつ降りればよいか分からないからだ。

電通の正社員には、キャリアもノンキャリもなく、一般職も存在しない。大量の40～50代社員は、全員が幹部候補という建前で採用された「総合職」だけ。出世の夢をみて、若い頃より過労死水準のブラック労働を厭わず、業務時間外の接待でも「靴ビール」を飲み、食ハラにも耐えて、猪突猛進、まさに電通が制作したリゲインＣＭの通り「24時間戦えますか」を体現してきた世代である。

電通が制作した三共『リゲイン』ＣＭのキャッチコピー「24時間戦えますか」（ＮＨＫ・クロ現より）

年功序列の昇進で降格ナシの電通では、一番下の管理職クラスである部下なし部長（専任部長）までは大半が年次とともにエスカレーター式に昇格するため、誰しもに、ライン部長、局長となる可能性が残される。だが、大量の50代に定年間近まで出世を目指されると、上が詰まりすぎてしまい、40代以下にチャンスが回ってこないことから、若手のモチベーションにかかわる問題があった。

役職定年（ポストオフ）の年齢が、どんどん若くなっている（社内資料より）

そこで、ここ３年ほどで急激に進められた人事改革が、「出世可能年齢リミット」の若年化だ。2014年から始まった組織若返り策により、電通では、昇格できる年齢リミットが半年ごとに1歳ずつ引き下げられ、2017年7月からは、ライン長に昇格するための審査を受けることができる最終年齢（「クラス変更審査基準切替年齢」と呼ぶ）が、52歳にまで引き下げられた。

2014年時点では、このリミットが58歳だったため、実に、わずか3年の間に、6歳も引き下げられたことになる。

さらに、ライン部長になれても