ダイエー
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- Digest
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- 30歳まで対象を拡大
- 新卒3年目に課長になる人も
- 評価は数字
- 何でも1割引で買える(福利厚生)
- これまでよりオーラはある
- 最初の配属先カテゴリーで課長を目指す
- 要するにショップの店長
- 販売計画の立案に追われる
- 課ごとの成績が張り出される
- ドライな人間関係
- ホークスセール、もうできない
- 生鮮食品を担当する、ある課長の1日

30歳まで対象を拡大
9月上旬、ダイエーの各職場では、希望退職募集の説明会が行われていた。既に4回目(99年に約800人、2001年に約1,000人、2002年に約1,100人)と、同社では数年置きの恒例行事となっているが、前回までと異なるのは、対象を初めて30代社員にも拡げ、30歳まで下げたこと、そして1,500人と過去最大規模にしたことだ。条件は年齢ごとに異なるが、3~6ヶ月程度が割増しになるだけと、予想通り渋いものだった。
出席したある30代社員は、「既に同期で残っている社員も2~3割しかおらず、辞めそうな人は、もう辞めている。周りでは、特に話題になりませんでした」。30代では数ヶ月分の割増しに過ぎないという。6月に募集した管理職の希望退職には188人が応じたが、割増の条件は年俸の半年分。当初予定の200人に届かない不人気ぶりだった。
産業再生法に基づき50店超の不採算店の閉鎖を予定しているため、余剰人員の削減が目的となっているが、まだ閉鎖店舗が全て発表されていないこともあり、11月の期限に1,500人に達するのかは不透明だ。
新卒3年目に課長になる人も
同社従業員の平均年収は、有価証券報告書ベースで477万円(正社員9,604人、平均39歳)。高卒社員も多いため、出世が比較的速い大卒に限るともう少し高めだ。
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キャリアパス![]() |
同社はパート社員を多数活用しているが、給与制度は正社員とパート社員の2種類がある。
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