オープンハウスは激務で知られ、若手を中心に死傷事件が多発しているが、同社より巨額の広告宣伝費が支払われているオールドメディアで報道されることはない。本件は、以下一覧の6番事件だ。（→11番事件はこちら）

2021年までの約3年間の深刻事案(2022年8月にも新人が自殺している)

打合せ用の提案図は自宅で作成

前回記事→オープンハウス設計職の新卒女性はなぜ入社半年で自死したのか

過労自殺をめぐる労災認定の攻防は、今月1日の一審判決では後述のとおり遺族側の敗訴となり、控訴審に持ち込まれる見通しだ。逆転勝訴する可能性は十分にある、と筆者は思う。というのは、判決直前になってAさんの元同僚が遺族の前に現れ、協力を申し出たからだ。彼はきっぱりと言う。

同期入社の同僚らと居酒屋に集う在りし日のAさんの写真（右から２人目、Cさん提供）。仕事の能力は高く、仲間うちでリーダー的な存在だったという。

「みんな持ち帰り残業をしていました。Aさんもしていました。長時間労働に疲弊していました。Aさんは生前、私に、仕事のきつさから、会社に行きたくない、辞めたいと言っていました。持ち帰らないと終わらないだけの仕事量が課されていました。Aが亡くなったのは労働環境が一番の原因だと思う。直属の課長もそう感じているはずです」

そう話すのは、オープン社でAさんの同僚だった男性Cさんである。Aさんとは新卒入社の同期で、配属先も同じ注文設計グループだった。

在籍証明として見せてもらったオープンハウスディベロップメントの企業年金案内通知（右）と、当時のCさんの名刺（左）。Cさんは、オープンハウス・ディべロップメント「設計グループ」で同期入社のAさんらとともに注文設計業務を行っていた。給料は初年度で毎月額面で約３０万円だった。

営業担当者が宅地を販売した後、そこに建てる戸建て住宅の設計業務を担当する部署だ。課員らは顧客と打ち合わせを数回行いながら設計を練りあげ、着工から竣工まで見とどける。

注文設計グループは、２つのグループに分かれ、それぞれ４個の課をもっている。CさんはAさんとは別の課だったが、６階の広く見通せる職場でいっしょに仕事をしていた。

Cさんによれば、退社時間は午後８時ときまっており、なかば「強制」だった。号令がかかり、管理職を除いて一斉に退社する。パソコンもログアウトしなければならない。だが、そこからまだ仕事は続いた。自宅など事業所の外で行うサービス残業、すなわち持ち帰り残業である。

CさんがAさんと交わしたラインメッセージ。土日の顧客との打合せが肉体的精神的な重圧になっていた。

「図面などの必要な書類をキャンバスバッグに入れて持ち出し、自宅で引き続き仕事をします。みんなそうしていた。僕の場合は、帰宅してご飯たべてお風呂に入って、午後１０時くらいから数時間。もちろん好きでやるわけでありません」（Cさん、以下同じ）

自宅に持ち帰る仕事の内容で大きな比重を占めるのが、顧客との「打ち合わせ」の際に使う説明資料づくりだった。打ち合わせは通常は土日で、