Ｇパン出社ＯＫ、オフィスは削減

現在のトップは、2018年7月にＣＥＯに就いた宮原正弘社長。親会社（あずさ監査法人）出身の会計士であるが、意外にリベラルな面を見せている。

「宮原さんは、社員の声を大切にするタイプで、よく『主役は皆さんです』と言っています。下っ端の若手の名前も覚えて自分から声を掛けるような人です。ダイバーシティに力を入れていて、服装も2019年10月から私服ＯＫになったため、クライアントに会わない日は自分もＧパンで出社していました」

昨秋から、裁量労働制も廃止。朝7時～22時の間で実質7時間働けばよいフレックスタイム制に移行し、より働き方の柔軟性が高まった。月50時間分の固定残業代は予め給与に組み込まれ、これは50時間働かなくても一律で支払われ、名目上は、超過分を追加で請求できる。

オフィスは、あずさグループ全体で大手町フィナンシャルシティ・サウスタワーの20～26Ｆに入居。だが、コロナ禍でリモート環境となって、今夏から削減した。「20階が会議室エリアで、25，26階がコンサルタントのワーキングスペースになっていましたが、経理などバックオフィス部門もあった26階を解約。現在は25階だけになっています」

元からフリーアドレス制で、個人に割り当てられた場所はロッカーだけ。今春からは、より自宅作業の比率が増えることになった。

ネームバリュー、年収、望む仕事のバランス

この元社員は、複数の人材紹介会社を利用して、ＰＷＣ、ベイカレント、ＫＰＭＧのコンサル3社に内定した。20代後半は特に売り手市場で、選択肢が多い。

最終的にアクシスコンサルティング経由で内定したＫＰＭＧに決めたものの、タリスマン経由で内定したベイカレントには粘られ、タリスマンの担当者からも「先方にうまく説明することができません」と言われる始末。断るのも一苦労だったという。

「ベイカレは、最終面接でＢＣＧ出身のパートナーが『キミが入社するうえで何が障害なのか？』『年俸が問題なら、800万でも900万円でも提示できる』などと、入社前提ですごい迫力で詰められて、その場で内定承諾書にもサインしてしまいましたが、紹介会社を通じて辞退しました。理由は、