外資なのに一括採用、女子大可、MARCH中心

まず、採用。中途で即戦力を採る傾向が強い外資と違って、新卒一括採用が中心で、社員全体の7割くらいは新卒入社組が占めるという。直近では、2018年4月228人、2019年4月88人、2020年4月63人、2021年4月60人を、新卒採用した、と公表している。ただ、投資運用部門（保険会社は集めた資金を運用する巨大なファンドでもある）は中途ばかりだという。

中途も含めた採用数は、2019年度226人（うち男性107人）、2020年度205人（同101人）と公表。近年は新卒よりも中途採用のほうを増やす傾向を強めている。

「同期は、約200人でした。アクチュアリー候補の数人だけ別採用で、これは東大生など資格試験に受かりそうな（※日本アクチュアリー会が毎年実施している資格試験、合格率は1～2割）、ポテンシャルが高めの学歴を持つ人たちです。残りは、職種別ではなく一括採用です」（元社員、以下同）

転勤アリの総合職（N型＝National）と、転勤ナシのいわゆる一般職（A型=Area）というコース別採用で、内訳は120人：80人くらい。総合職＝男性、一般職＝女性、という性差別的な採用慣行は、銀行・生保・損保・証券・メーカーに共通する、「ザ・日本企業」の特徴であり、その点からも、実に日本の金融業界に馴染みきっており、人事運用において外資の面影は見られない。

「女性の総合職は1割未満の約10人、男性の一般職は1人だけでした」。ゼロにすると裁判でも不利なので（※野村證券が敗訴的和解）、申し訳程度に異性を混ぜる。これも日本の金融業界の共通手口で、対外的には「転勤アリとナシの違いがあるだけ」と説明される。

公開している社員数5149人の内訳が、男性2534人、女性2615人と女性のほうが多いのは、この、ほぼ女性が占めてきた、いわゆる一般職の存在による（2020年度末）。総合職のなかの女性比率は、開示していない（開示すると性差別的であることがバレてしまう）。なお、ここ数年は、人数を絞って、「全国型基幹職コース」（N型）と「アクチュアリーコース」のみを採用している。

「昨今では東大・一橋・早・慶が入社するようになりましたが、昔はMARCH以下が多い会社だったので、上司はMARCH出身者が多いです。今でもボリュームゾーンはMARCHで、東京女子大など女子大からも採用しています。早慶が概ね15人ずつ、東大が数人、といった規模感。日東駒専はほとんどみません。海外大出身者もゼロ」。MARCHと日東駒専の間あたりに偏差値ラインを引いて採用しているようだ。

配属「ほとんどランダム」

日本企業の新卒は、「なんでも総合的に命令どおりやります」――という、日本に特有の「総合職」として採用されるため、入社してみないと、どのような仕事をアサインされるかわからない。外勤の営業職なのか、内勤のコールセンターなのか、ファイナンスや人事などの管理部門なのか、入社前に選択不可。勤務地も、予測不能。よって、自律的なキャリアプランも人生プランも、立てようがない。実際の配属は、どう決まるのか