朝7時10分出社からの1日16時間拘束

「私が会社を辞めて、改めておかしさに気づいた点は、労働時間の長さや休日の少なさでした」――。オープンハウス大阪事務所で2022年8月、入社4か月あまりで自殺したタカシさんの元同僚が、当時を振り返る。

まず、定時が「9：30～19：00」なのに、日々の朝礼は9時、終業会議が20時に設定されていたという。最初から時間外労働が前提だった。実際の拘束時間は、もっと長い。

「新人の出社時刻は、7：10でした。職場を掃除したり、エアコンをつけたり、その日の自分の営業活動の準備をします。打刻は9：00。PC上から、労務管理ソフトのボタンを押す方法でした。同様に、退社は23：00まで残ることも普通にありましたが、22：00に『打刻！』と幹部が叫ぶと、まだ打刻を終えていない社員たちがPC上から退勤ボタンを押して、残業を続けていました」（元同僚、以下同）

荒井正昭社長（創業者）。開示資料によると、平均勤続年数は約3年と短い。社員をどんどん使い捨てていく。サステナビリティはない。

そもそも「22：00」が十分に遅い時刻で、定時の19：00から3時間も残業している。3時間×20日＝60時間／月。この60時間分は、予め支払われることが決まっている定額分の残業時間だから、22：00までに退勤していることにしたい。朝のほうは、自主的に早く来て勉強しているだけ――という建前で時間外にはカウントしません、というのが会社側の理屈だろう。

22：00までに打刻、つまり退勤ボタンを押す。そこから、引き続きパソコンでログインしたまま業務を続けたら、ネットワーク上に記録が残ってしまうはずで、いくら東京本社から遠い大阪の事務所といえども、上場企業として労務管理責任を問われてしまう。では、「出勤」の打刻前と、「退勤」の打刻後は、どうやって仕事をしていたのか。

PC2台体制で労働時間を偽装

「なぜ、打刻後も仕事ができてしまうのかというと、会社にあるパソコン（PC）が、1人あたり1台じゃないからです。マネージャー以上はPC2台体制で、片方を偽装用PC、もう片方を作業用PCとして使えました。兵隊社員（プレイヤー）も、2人で1台くらいは偽装用PCがありましたから、片方でログインして打刻し、その後はもう1台で仕事をする、ということができました」

これはなるほど、であった。この方法だと、サービス早出やサービス残業をしていても、どこにも記録が残らない。労基署の調査が入っても、表向きの、虚偽の勤怠記録を出して騙すことができる。