キヤノン体操、やるぞコール

昨年の年も押し迫った１２月２０日、キヤノンの期間工が正社員になることを求めた労働事件の和解が成立し、原告５人のうち２人が正社員となり、他の３人も解決金を受け取るという、勝利判決に近い結果を勝ち取ったというニュースが飛び込んできた。

現状、有期雇用の労働事件で勝つのは稀なことだ。そこで筆者は、事件の詳細を書き残したい、と思ったが、通常、和解した場合、事件について口外しないことが和解条件の一つになっていることが多いので、取材は難しいのではないかと思った。

だからダメ元で、一応、原告の所属するキヤノン非正規労働者組合に聞いてみた。すると意外にも、「取材は構いません」という。こうして原告の１人で裁判闘争の中心人物だった、阿久津真一氏に取材できた。キヤノン期間工事件は次のようなものだった。

阿久津氏は２０００年９月、派遣・業務請負会社「富士アウトソーシング（後のアイライン）」に登録し、キヤノン宇都宮光学機器事業所で働くことになった。請負契約だった。阿久津氏が所属したのは非球面加工職場という、立ち上がって一か月の新部署だった。「世界一の精度の半導体製造装置に搭載する、世界一の精度のレンズを作る」と上司たちは意気込み、阿久津氏もやりがいをもって仕事をしたという。

当時、同部署には５０人以上が働き、富士アウトソーシング以外にも、ＦＦＣ、日本機設、日東、フォーラムという会社が入っており、これらの請負・派遣社員とキヤノン正社員が４班に分かれて２４時間操業で４組２交代で勤務していた。各班は、請負・派遣社員１０人、正社員１人の割合だった。ほかに４つの班を束ねる職場長のいる間接部門があり、その指揮命令によって運営されていた。

キヤノン宇都宮光学機器事業所

請負の労働時間は、１勤「８時～２０時３０分（休憩９０分）」、２勤「２０時２０分～８時１０分（休憩８０分）」の２交代制。

どの日にどの時間帯で労働するかは、キヤノンが決定していた。正社員と同じように、出勤計画表（年間カレンダー）を提出させられ、それに従うよう義務付けられてもいた。

休日出勤命令、残業命令も正社員が直接行っていた。納期に追われた時に命じられることが多く、出勤した時は、日報を書いて職場長に提出した。

また、職場の壁には、各班のリーダーがつけた「勤怠表」が張り出されていた。

キヤノンでは、朝の勤務前に、職場長が仕切って朝会をやり、７時５５分頃からは「キヤノン体操」をやっていた。これは作業場所の外の廊下に出て作業員全員が行っていた。

「やるぞコール」というのもあった。これは、正社員を先頭にして整列して、以下のように司会の正社員が声を張り上げ、全員が呼応して絶叫する、というもの。

司会「気をつけ！！　礼！！　構えて！！」（このとき、一同は、「気をつけ」、でももの横をたたいて「パン！」と鳴らす。「礼」、で腰からピッと曲げる。「構えて」、で中腰になる。そして、「やるぞー！」と、拳を突き上げて、張り裂けんばかりの大声を出す。そして以下のコールが始まる。

司会「やるぞコール！！　いくぞーー！！」

一同「おぅーーー！！」

司会「今日こそ俺はやるぞーーー！！」

一同「やるぞ！やるぞ！やるぞーー！！」

司会「やってみてから考えろーー！！！」

一同「やるぞ！やるぞ！やるぞーー！！」