今は違うでしょう？

今時新卒で地銀に入る奴は池沼

まあ、厳しい時代だから仕方ないのでは。実力があるのならば、退職し次のｽﾃｯﾌﾟにすすむべき！

知り合いの８０代のおばあさんが、ここの支店長と担当者の数度にわたる訪問を受け、銀行員さんのいうことだから大丈夫だろう、と、投資信託を購入されました。その後、経済恐慌になり、約半値になったそうです。お人よし、知識のないものが食い物にされる時代です。投資の自己責任原則はアメリカ人が広めたものであり、今後も、日本人の富を狙って、アメリ金融カ人は二の矢三の矢を放ってくるでしょう。注意してください！！

旧大和銀行の役職者の口癖は、自称農耕民族、働かないのが美徳。出鱈目事件、NY事件（海外業務での出鱈目）の発覚。
国内業務での出鱈目事件の数々。会社内部での世襲。貴族社会？合併当時の勝田頭取のアホなコメント。2003年の経営破たん。粉飾決算疑惑。公認会計士謎の自殺。NY事件以降の政官大和癒着。そんなりそなが新卒採用。ボーナス支給？

確かここはボーナスではなくインセンティブと言うはずだったが。
しかも年1回支給だったと思ったが。
公的資金返済しなくても待遇はどんどん良くなっていくんだね、羨ましい・・・。

今年の冬のボーナスはどうだったのか？
公務員よりは高いのだと思ったらそうでもないようで。ご愁傷様です。

都銀もここまで腐ってしまうと、なぜりそなにしがみついているのかと思う。いまや地銀の方が給与はいい時代。30代のうちに転職しよう。

公的資金も完済しないのに社員にボーナス支給する時点でずうずうしい。企業が生活保護をもらってる状態なのに何考えてるんだ？金よりカルロスゴーンレベルの奴を投入しないと腐った銀行は変わらない

りそなにしがみついている社員達よ！転職した方が生涯賃金はよくなるのではないかな！40過ぎてまだマネージャーになる日を夢見ている君！無理だからあきらめなさい。

30歳一般社員で550万円、年功序列がまったくないりそな銀行では50歳でもマネージャーに昇格できない一般社員（主任）はやっぱり年収は550万円なのです。一番いいころには主任で900万円もらっていた時代もあった。

りそなになってからは、大和・あさひの時代に比べて時間外勤務の申告がしやすくなったとの話も聞いています。中小企業が厳しい時代に都銀だからといって賞与がもらえるなんて。国はもっとりそなの経営に口出しすべき。

銀行ってサービス残業あるんですね。学生に教える必要がありますね。

諸君らを諦めさせるのが経団連の作戦です！

労働基準局から、いつ行くか前もって連絡あるし、何か見つけても、是正勧告出すだけで、その後の対応の確認も無い。大手の労働組合相手だと、仕方ないから動くけど、個人相手だと、自分で裁判してくださいと言い出す。本気で監査して、余計な仕事を増やす気など無い。

サービス残業って当たり前って感じですね。昔うちも監査入ったけど、タイムカード導入しただけで未だにサービス残業、休日出勤してますよ。ボーナス貰ってるだけ羨ましいです。

サービス残業の偽装なんて、うち（メガバンク）も当然のごとく横行されてます。一昨年くらいに労基が入ったけどびくともしなかった。

サービス残業は、労働基準監督署は厳しいです。所得税どろぼうですから。そのうち、手入れがありますね

平成3年当時、職場で（当時は大和銀）りそなの外回り担当営業さんと週2回くらい話をする機会がありました。当時から「拓銀の次はウチ」と囁かれている。社内では公然なんだと言っていましたね。分かっているのにやらないのではなく、「身動きが取れない」状態だったのではないかな。そういう企業、今もあちこちにあるでしょう。