スーパーホテル”ベンチャー支配人”は「最賃割れの過酷な職場だった」

地銀事務職から20年でメガ製薬のアジアパシフィック本部長に、年収7倍【愛知教育大出身・報酬制度設計のKさん】

45歳から転職3回で年収3倍に「パートナー営業✕外資の希少性が武器になりました」【日大出身・パートナー営業のBさん】

埼玉･純ジャパ叩き上げでベンチャーからグーグルマネージャーに【獨協大出身・アジアマーケのEさん】

“昭和の化石企業”ニコン③「労働時間のカウント方法は企業秘密だから教えない」苦し紛れに開き直る人事部

給料が高い会社、上がる会社の共通点――『キャリアの夏休み』講演録より①

PwC「現場は〝やさしい、コンサル。〟でもないです」――社員が語る『採用』『儲け方』『働き方』の実情

年1千人超採用＆見た目重視のベイカレント「採りのポイント」はL・C・M・S――面接官が語る人物評価の実際

30歳年収トップのキーエンス〝役立ち度〟で決まる給料　「歳をとると下がるシステムです」

2.希望退職･追い出し部屋 VS PIP解雇 ♯【雇用安定性にギャップがなく納得性が高い】 ❐雇用―対価軸『いい会社はどこにある？』